Jak zmieniła się rekrutacja w Polsce? 25 lat Pracuj.pl

Materiał partnerski: Pracuj.pl

W Pracuj.pl korzystamy z nowoczesnych rozwiązań po to, by ułatwiać podejmowanie decyzji. Od 25 lat wspieramy pracodawców i kandydatów, rozwijając narzędzia, które pomagają szybciej znaleźć właściwych ludzi i właściwe miejsca pracy.

Sztuczna inteligencja to tylko część tej historii. Za nami wiele lat wdrażania technologii, które naprawdę wspierają ludzi – po jednej i po drugiej stronie procesu rekrutacyjnego. Zobacz, jak wyglądała ta droga.

2006 – pierwsze kroki w stronę automatyzacji

Choć dziś sztuczna inteligencja kojarzy się głównie z dużymi modelami językowymi, samouczącymi się systemami i generatywną technologią, początki tej rewolucji były znacznie skromniejsze, ale równie istotne. W Pracuj.pl wszystko zaczęło się od prostych, ale przełomowych rozwiązań, które stopniowo zmieniały sposób, w jaki firmy rekrutują, a kandydaci szukają pracy.

W 2006 roku powstał Twitter (dziś X), a Facebook otworzył się dla całego świata. Wtedy też uruchomiliśmy nasz serwis, skierowany głównie do małych firm. To był mały-wielki krok nie tylko dla nas, ale i dla całej branży. Po raz pierwszy firmy mogły w pełni samodzielnie kupować ogłoszenia i zarządzać ich publikacją. Bez pośredników. To rozwiązanie dało im niezależność i większą elastyczność – i było jednocześnie pierwszym krokiem w stronę cyfryzacji procesów rekrutacyjnych w Polsce.

Od tamtej pory rozwój technologii nieustannie towarzyszy naszemu serwisowi. Każdy kolejny krok – poprzedzony testami, badaniami i rozmowami z użytkownikami – prowadził nas do coraz bardziej zaawansowanych narzędzi, które dziś wspierają obie strony rynku pracy.

2013 – pierwsze rekomendowane oferty pracy

Dziesięć lat temu powołaliśmy specjalny zespół, który miał jeden cel:jak najlepiej połączyć użytkowników z dopasowanymi ofertami pracy pracodawców. Efektem tej pracy były pierwsze rekomendacje ofert – zarówno w serwisie, jak i wysyłane mailem.

Już wtedy zaczęliśmy korzystać z algorytmów, które dopasowywały ogłoszenia do profili użytkowników. Mariusz Kuźniewicz, Product Development Director w Grupie Pracuj, wspomina:

Już w 2013 roku zaczęliśmy myśleć o wykorzystaniu pierwszych algorytmów sztucznej inteligencji. To na tej podstawie stworzyliśmy pierwsze mailingi, w których algorytmy podpowiadały kandydatom oferty pracy dopasowane do ich profili.

Za największy nasz sukces po latach uważam stworzenie silnego zespołu, a w zasadzie dzisiaj dwóch zespołów, które rozwijają algorytmy sztucznej inteligencji. Jeden zespół jest dedykowany rozwiązaniom dla kandydatów, a drugi pracodawcom. Dzisiaj już 50% CV dostarczanych pracodawcom pochodzi z algorytmów sztucznej inteligencji.

Od tamtej pory nieustannie ulepszaliśmy algorytmy, aby wyjść naprzeciw oczekiwaniom zarówno pracodawców, jak i kandydatów.

2021 – inteligentne pozycjonowanie i personalizacja

To właśnie w 2021 roku ChatGPT zdobył pierwszy milion użytkowników, a temat sztucznej inteligencji zaczął na dobre gościć w globalnych rozmowach o przyszłości pracy. Dla nas był to także ważny moment – wdrożyliśmy usługę inteligentnego pozycjonowania ogłoszeń w rekomendacjach.

Zaawansowane algorytmy pozwoliły nam promować ogłoszenia w bardziej precyzyjny sposób. Oferty zaczęły trafiać do kandydatów, którzy rzeczywiście mogli być nimi zainteresowani, a kandydaci widzieli propozycje zgodne z ich oczekiwaniami. To był kolejny krok w stronę rozwiązań, które realnie wspierają obie strony rynku.

2023 – redesign i skok technologiczny

Rok 2023 przyniósł kolejne istotne zmiany. Wprowadziliśmy dynamiczny cennik ogłoszeń, który automatycznie dopasowuje cenę do treści oferty – uwzględniając jej lokalizację, nazwę stanowiska i opis. Dzięki temu pracodawcy zyskali bardziej elastyczne i korzystne warunki publikacji.

W tym samym czasie wdrożyliśmy rozwiązania oparte na dużych modelach językowych (LLM), które wspierają tworzenie ogłoszeń. To konkretne ułatwienie pozwalające pisać szybciej, spójniej i z większym dopasowaniem do potrzeb kandydatów.

W tym samym roku narodziło się również Pracuj.pl 3.0 – nowa wersja serwisu, stworzona przez interdyscyplinarny zespół badaczy, projektantów i deweloperów. Piotr Kowalski, Expert Product Manager w Grupie Pracuj, wspomina:

Pracuj 3.0 to duży projekt, który trwał trzy kwartały i zaangażował interdyscyplinarny zespół składający się z kilkunastu osób. Głównym celem, który nam przyświecał, była personalizacja – dostosowanie serwisu do potrzeb różnych grup użytkowników.

Nie zatrzymaliśmy się na tym. Pracowaliśmy intensywnie przez kolejne miesiące, aby już w następnym roku dostarczyć jeszcze więcej zaawansowanych rozwiązań.

2024 – AI na nowym poziomie

W 2024 roku nie tylko obserwowaliśmy rozwój sztucznej inteligencji, ale aktywnie ją wdrażaliśmy. Skupiliśmy się na konkretnych rozwiązaniach, które oszczędzają czas, zwiększają trafność i upraszczają codzienność kandydatów oraz rekruterów.

Wśród najważniejszych innowacji znalazły się:

• Preselekcja AI. Nowa funkcja w systemie ATS, która analizuje ogłoszenie i automatycznie tworzy shortlistę najlepiej dopasowanych kandydatów.
• Pracuj.pl BoosterAI. Nowy sposób prezentowania, rekomendowania i promowania ogłoszeń, który zwiększa ich skuteczność i trafność. Według naszych badań można zdobyć nawet do 65% kandydatów więcej!
• Nowa aplikacja mobilna. Intuicyjna, szybka, zaprojektowana od zera tak, aby użytkownicy mogli szukać pracy z każdego miejsca na świecie. Wygodnie i skutecznie.
• Nowe konto użytkownika. Kandydaci otrzymali spersonalizowane centrum zarządzania rekrutacjami oraz rekomendacje dopasowane do ich sytuacji i celów.

Każde z tych rozwiązań stworzyliśmy na podstawie testów, rozmów z użytkownikami i rzeczywistych potrzeb rynku.

Co dalej?

Technologia rozwija się z każdym dniem, a my rozwijamy się razem z nią. Z myślą o pracodawcach, którzy szukają najlepszych talentów, i o kandydatach, którzy chcą znaleźć pracę dopasowaną do ich potrzeb i marzeń. Jesteśmy tu po to, żeby łączyć te dwa światy. Tak, by każda strona była naprawdę zadowolona. Chcemy również wspierać ich na co dzień – poradami, doświadczeniem i technologią, która ułatwia podejmowanie decyzji i pomaga się rozwijać.