{"id":19559,"date":"2026-07-18T14:32:16","date_gmt":"2026-07-18T12:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/haimagazine.com\/?p=19559"},"modified":"2026-07-18T14:38:14","modified_gmt":"2026-07-18T12:38:14","slug":"rzez-kreatywnych-przez-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/ai_branza\/prawo_etyka\/rzez-kreatywnych-przez-ai\/","title":{"rendered":"\ud83d\udd12 Rze\u017a kreatywnych przez AI: mit czy fakt?"},"content":{"rendered":"

Wok\u00f3\u0142 wp\u0142ywu sztucznej inteligencji na zawody kreatywne kr\u0105\u017c\u0105 sprzeczne dane: jedne raporty m\u00f3wi\u0105 o realnych stratach, inne w og\u00f3le ich nie potwierdzaj\u0105. Firmy i samych kreatywnych zatrzyma\u0107 powinno jednak inne pytanie: kto za dekad\u0119 poprowadzi zespo\u0142y kreatywne<\/em>?<\/p>

W lutym 2026 roku UNESCO og\u0142osi\u0142o<\/mark><\/a>, \u017ce tw\u00f3rcy muzyczni na ca\u0142ym \u015bwiecie mog\u0105 do 2028 roku straci\u0107 nawet jedn\u0105 czwart\u0105 swoich przychod\u00f3w z powodu ekspansji tre\u015bci generowanych przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119. Dwa miesi\u0105ce p\u00f3\u017aniej Otis College of Art and Design<\/mark><\/a>, instytucja od lat monitoruj\u0105ca kalifornijski przemys\u0142 kreatywny, opublikowa\u0142a raport, z kt\u00f3rego wynika co\u015b dok\u0142adnie odwrotnego: spadek zatrudnienia w tamtejszym sektorze kreatywnym, czyli w epicentrum \u015bwiatowej rozrywki, w og\u00f3le nie da si\u0119 wyt\u0142umaczy\u0107 wypieraniem pracownik\u00f3w przez AI. Oba raporty powsta\u0142y w tym samym roku, oba oparto na twardych danych i oba s\u0105 prawdziwe. To najlepiej pokazuje, dlaczego pytanie o sytuacj\u0119 zawod\u00f3w kreatywnych nie ma jednej odpowiedzi.<\/p>

Ile w tym prawdy<\/h4>

Zacznijmy od tego, co rzeczywi\u015bcie boli. Ankieta Society of Authors<\/a> <\/mark>z 2024 roku, na pr\u00f3bie ponad 780 brytyjskich tw\u00f3rc\u00f3w, pokaza\u0142a, \u017ce co czwarty ilustrator i co trzeci t\u0142umacz straci\u0142 ju\u017c zlecenie z powodu generatywnej AI, a jeszcze wi\u0119kszy odsetek, odpowiednio 37 procent ilustrator\u00f3w i 43 procent przyzna\u0142a, \u017ce warto\u015b\u0107 ich pracy spad\u0142a. Rok p\u00f3\u017aniej Association of Illustrators dorzuci\u0142a twardsz\u0105 liczb\u0119<\/a>: ponad 32 procent cz\u0142onk\u00f3w organizacji straci\u0142o zlecenie przez AI, \u015brednio na kwot\u0119 przekraczaj\u0105c\u0105 9 tysi\u0119cy funt\u00f3w na ka\u017cdego dotkni\u0119tego t\u0105 sytuacj\u0105 tw\u00f3rc\u0119.<\/p>

\u015awie\u017csze dane z 2026 roku<\/mark><\/a>, zebrane przez bran\u017cowy serwis Creative Boom w\u015br\u00f3d 380 ilustrator\u00f3w, id\u0105 jeszcze dalej: 60 procent respondent\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce AI wp\u0142yn\u0119\u0142a na ich prac\u0119 lub doch\u00f3d w ci\u0105gu ostatniego roku, a jedna trzecia z nich okre\u015bli\u0142a ten wp\u0142yw jako znacz\u0105cy. W szerszym badaniu tego samego serwisu<\/a>, obejmuj\u0105cym ju\u017c blisko 900 profesjonalist\u00f3w z bran\u017cy kreatywnej, 69 procent do\u015bwiadczy\u0142o wypalenia zawodowego w ci\u0105gu ostatnich dwunastu miesi\u0119cy, a niemal po\u0142owa martwi si\u0119 o przysz\u0142o\u015b\u0107 ca\u0142ej bran\u017cy. Co ciekawe, mimo tego niepokoju tylko 7,5 procent planuje ca\u0142kowicie odej\u015b\u0107 z zawodu. To nie jest zatem exodus, to raczej poczucie, \u017ce grunt usuwa si\u0119 spod n\u00f3g ca\u0142ej bran\u017cy.<\/p>

Mit wielkich liczb<\/h4>

Sk\u0105d zatem bierze si\u0119 przekonanie, \u017ce to g\u0142\u00f3wnie panika nap\u0119dzana nag\u0142\u00f3wkami? Cz\u0119\u015bciowo z tego, \u017ce najg\u0142o\u015bniej cytowane liczby dotycz\u0105 ca\u0142ej gospodarki, a nie konkretnie zawod\u00f3w kreatywnych. Raport Future of Jobs World Economic Forum<\/mark><\/a> m\u00f3wi o 92 milionach miejsc pracy zagro\u017conych do 2030 roku globalnie, ale jednocze\u015bnie o 170 milionach nowych, co w sumie daje wzrost netto. Sam WEF przyznaje przy tym szczerze, \u017ce prognozy dotycz\u0105ce efektu netto automatyzacji drastycznie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105 mi\u0119dzy modelami, wi\u0119c traktowanie tych liczb jako wyroczni to nadu\u017cycie.<\/p>

Gallup poszed\u0142 krok dalej<\/mark><\/a> i zestawi\u0142 wska\u017aniki ekspozycji poszczeg\u00f3lnych zawod\u00f3w na AI z realnymi danymi o zatrudnieniu w Stanach Zjednoczonych. Wniosek analityk\u00f3w by\u0142 stonowany: owszem, niekt\u00f3re mocno eksponowane na AI zawody artystyczne notowa\u0142y w 2023 roku s\u0142abszy wzrost zatrudnienia ni\u017c zawody mniej eksponowane, ale r\u00f3\u017cnice okaza\u0142y si\u0119 niewielkie i dalekie od masowej utraty pracy, o jakiej m\u00f3wi si\u0119 w dyskusjach na ten temat. Podobny wniosek p\u0142ynie z kalifornijskiego raportu Otis College, wprost stwierdzi\u0142, \u017ce wzorzec utraty miejsc pracy, czyli to jakie stanowiska znikaj\u0105 i kiedy, nie potwierdza tezy o wypieraniu pracownik\u00f3w przez AI. Winne s\u0105 tam raczej koszty \u017cycia wypychaj\u0105ce ni\u017cej p\u0142atne stanowiska z Kalifornii oraz zmiany strukturalne po zako\u0144czeniu hollywoodzkiej hossy streamingowej.<\/p>

Rozwarstwienie, nie wymieranie<\/h4>

Prawda le\u017cy pomi\u0119dzy tymi dwoma obrazami i najlepiej wida\u0107 j\u0105 w danych o stawkach, nie o samym zatrudnieniu. Zesp\u00f3\u0142 badaczy z Imperial College Business School, Harvard Business School oraz niemieckiego instytutu DIW Berlin<\/mark><\/a> przeanalizowa\u0142 blisko dwa miliony og\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych zlece\u0144 freelancerskich z 61 kraj\u00f3w, opublikowanych mi\u0119dzy lipcem 2021 a lipcem 2023 roku. Praca ta, przyj\u0119ta do druku w presti\u017cowym czasopi\u015bmie „Management Science”, pokazuje, \u017ce w ci\u0105gu o\u015bmiu miesi\u0119cy od premiery ChatGPT liczba zlece\u0144 pisarskich spad\u0142a o ponad 30 procent, programistycznych o ponad 20 procent, a zwi\u0105zanych z projektowaniem graficznym i generowaniem obraz\u00f3w o 17 procent, przy czym badacze podkre\u015blaj\u0105, \u017ce spadek ten nie by\u0142 chwilowym wahni\u0119ciem, tylko trwa\u0142ym trendem bez oznak odbicia. Jednocze\u015bnie dane samej platformy Upwork<\/mark><\/a> pokazuj\u0105 drug\u0105 stron\u0119 tego samego zjawiska: freelancerzy specjalizuj\u0105cy si\u0119 w wykorzystaniu AI zarabiaj\u0105 dzi\u015b od 25 do 60 procent wi\u0119cej ni\u017c specjali\u015bci bez takich kompetencji w tej samej dziedzinie. Ameryka\u0144ski urz\u0105d statystyki pracy prognozuje<\/a> przy tym spowolnienie wzrostu zatrudnienia projektant\u00f3w graficznych do zaledwie 2 procent w nadchodz\u0105cej dekadzie, czyli nie zapa\u015b\u0107, ale wyra\u017ane wyhamowanie.<\/p>

Innymi s\u0142owy, AI nie zabiera zawodu jako takiego. Zabiera jego najbardziej powtarzaln\u0105, naj\u0142atwiejsz\u0105 do zautomatyzowania warstw\u0119, czyli samo wykonanie, i jednocze\u015bnie podnosi warto\u015b\u0107 rynkow\u0105 tego, czego nie potrafi zrobi\u0107, czyli decyzji, gustu i strategii. To rozwarstwienie ma jednak swoj\u0105 bolesn\u0105 konsekwencj\u0119 i tu dochodzimy do sedna problemu.<\/p>

Junior bez szans?<\/h4>

Skoro maszyna coraz sprawniej wykonuje proste zadania, logiczne wydaje si\u0119 pytanie: po co w og\u00f3le zatrudnia\u0107 kogo\u015b, kto dopiero si\u0119 tych zada\u0144 uczy? Odpowied\u017a ju\u017c wida\u0107 w danych i jest ona znacznie powa\u017cniejsza ni\u017c sama utrata pojedynczych etat\u00f3w.<\/p>

Stanford Human-Centered AI Index prze\u015bledzi\u0142<\/mark><\/a> ameryka\u0144ski rynek pracy i znalaz\u0142 wyra\u017any wzorzec: w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w w wieku od 22 do 25 lat, zatrudnionych w zawodach najbardziej eksponowanych na AI, zatrudnienie spad\u0142o w por\u00f3wnaniu z ich starszymi kolegami wykonuj\u0105cymi te same stanowiska, przy czym u m\u0142odych programist\u00f3w spadek si\u0119gn\u0105\u0142 blisko 20 procent wzgl\u0119dem szczytu z 2022 roku. Firma analityczna Revelio Labs policzy\u0142a<\/a> z kolei, \u017ce liczba ofert pracy na stanowiska pocz\u0105tkuj\u0105ce w Stanach Zjednoczonych spad\u0142a o oko\u0142o 35 procent od stycznia 2023 roku. Najbardziej wymowne dane przyni\u00f3s\u0142 jednak tegoroczny AI Jobs Barometer firmy PwC<\/mark><\/a>, oparty na analizie ponad miliarda og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 z sze\u015bciu kontynent\u00f3w. Wynika z niego, \u017ce stanowiska pocz\u0105tkuj\u0105ce, eksponowane na AI, siedmiokrotnie cz\u0119\u015bciej ni\u017c wcze\u015bniej wymagaj\u0105 dzi\u015b kompetencji zarezerwowanych dot\u0105d dla senior\u00f3w, takich jak samodzielny os\u0105d czy negocjacje z klientem. Bezrobocie w\u015br\u00f3d \u015bwie\u017cych absolwent\u00f3w w Stanach Zjednoczonych si\u0119gn\u0119\u0142o 5,7 procent, a 42,5 procent z nich pracuje poni\u017cej swoich kwalifikacji.<\/p>

Z tych liczb rodzi si\u0119 pytanie, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 w prasie biznesowej: je\u015bli nowicjusze nie ucz\u0105 si\u0119 ju\u017c zawodu przez wykonywanie prostych zada\u0144, bo te zadania przej\u0119\u0142a AI, to sk\u0105d za pi\u0119\u0107 czy dziesi\u0119\u0107 lat wezm\u0105 si\u0119 do\u015bwiadczeni ludzie zdolni oceni\u0107, nadzorowa\u0107 i poprawia\u0107 jej prac\u0119? To nie jest pytanie retoryczne, tylko konkretne ryzyko biznesowe. Zwracaj\u0105 na nie uwag\u0119 komentatorzy<\/a> – jedni przy tym przekonuj\u0105, \u017ce firmy tn\u0105ce dzi\u015b stanowiska juniorskie podkopuj\u0105 w\u0142asn\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107, inni zauwa\u017caj\u0105, \u017ce biznesowe uzasadnienie zwolnie\u0144 t\u0142umaczonych wp\u0142ywem AI bywa po prostu przesadzone, bo AI staje si\u0119 wygodnym alibi dla decyzji, kt\u00f3re i tak by zapad\u0142y.<\/p>

Polski rynek pracy pokazuje dok\u0142adnie ten sam mechanizm, tylko w mniejszej skali. Stopa bezrobocia w\u015br\u00f3d os\u00f3b poni\u017cej 25 roku \u017cycia si\u0119ga<\/mark><\/a> 12 procent, podczas gdy og\u00f3lna, wyr\u00f3wnana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wynosi zaledwie 3,3 procent, i jest jedn\u0105 z najni\u017cszych w Unii Europejskiej. Oznacza to, \u017ce m\u0142ody Polak wchodz\u0105cy dzi\u015b na rynek pracy jest oko\u0142o czterokrotnie bardziej nara\u017cony na bezrobocie ni\u017c jego starszy kolega. Raport NASK „Generatywna sztuczna inteligencja a polski rynek pracy”<\/mark><\/a> wskazuje wprost, \u017ce to stanowiska juniorskie naj\u0142atwiej poddaj\u0105 si\u0119 automatyzacji, a w\u015br\u00f3d samych pracownik\u00f3w biurowych a\u017c 71,6 procent wykonuje zadania, kt\u00f3re teoretycznie mo\u017ce przej\u0105\u0107 AI. Badanie zlecone przez OLX Praca<\/mark><\/a> potwierdza ten obraz od strony samych zainteresowanych: liczba ofert pracy na stanowiska pocz\u0105tkuj\u0105ce spad\u0142a nawet o 29 procent, a co trzeci m\u0142ody, pocz\u0105tkuj\u0105cy specjalista spodziewa si\u0119, \u017ce AI negatywnie wp\u0142ynie na jego karier\u0119.<\/p>

Najbardziej niepokoj\u0105cy jest jednak wniosek z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsi\u0119biorczo\u015bci<\/mark><\/a> ze stycznia 2026 roku. Wynika z niego, \u017ce to osoby m\u0142ode, dobrze wykszta\u0142cone, a nie ich r\u00f3wie\u015bnicy z ni\u017cszym wykszta\u0142ceniem, s\u0105 dzi\u015b bardziej nara\u017cone na skutki automatyzacji. Pow\u00f3d jest prozaiczny: absolwenci studi\u00f3w cz\u0119\u015bciej wykonuj\u0105 zadania biurowe i analityczne, kt\u00f3re AI przejmuje \u0142atwiej ni\u017c zadania wymagaj\u0105ce pracy fizycznej i wyuczonego rzemios\u0142a. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, dyplom, kt\u00f3ry jeszcze niedawno by\u0142 przepustk\u0105 do stabilnej kariery, dzi\u015b w wielu zawodach kreatywnych i biurowych nie gwarantuje ju\u017c, \u017ce pierwszy krok w karierze w og\u00f3le si\u0119 pojawi.<\/p>

Nowe narz\u0119dzie pracy<\/h4>

Nie wszystkie g\u0142osy z bran\u017cy brzmi\u0105 jednak alarmistycznie. Na tegorocznym Cannes Lions<\/mark><\/a>, podczas panelu po\u015bwi\u0119conego AI w produkcji reklamowej, liderzy bran\u017cy m\u00f3wili o czym\u015b przeciwnym ni\u017c redukcja: o wzro\u015bcie liczby historii, jakie marki mog\u0105 dzi\u015b opowiedzie\u0107, skr\u00f3ceniu cykli produkcyjnych i o rosn\u0105cej warto\u015bci ludzkiego os\u0105du tw\u00f3rczego w\u0142a\u015bnie dlatego, \u017ce wykonanie sta\u0142o si\u0119 tanie. Podobny ton pojawia si\u0119 w wypowiedziach szef\u00f3w mniejszych studi\u00f3w kreatywnych<\/mark><\/a> zebranych przez Creative Boom na potrzeby prognoz na 2026 rok. Jedna z badanych os\u00f3b opisuje wykorzystanie AI i automatyzacji jako sposobu na odzyskanie czasu na my\u015blenie i rzemios\u0142o, zamiast na zmaganie si\u0119 z powtarzalnymi zadaniami. Inna zauwa\u017ca z kolei, \u017ce skoro coraz wi\u0119cej samej produkcji na ko\u0144cu procesu tw\u00f3rczego jest dzi\u015b poch\u0142aniane przez AI, to agencje reklamowe kieruj\u0105 si\u0119 w stron\u0119 us\u0142ug bardziej strategicznych i konsultingowych.<\/p>

Ethan Mollick, profesor Wharton School<\/mark><\/a> i jeden z najcz\u0119\u015bciej cytowanych badaczy wp\u0142ywu AI na prac\u0119, t\u0142umaczy, sk\u0105d bierze si\u0119 niepok\u00f3j. Jego zdaniem nigdy wcze\u015bniej w historii nie zautomatyzowano na masow\u0105 skal\u0119 zada\u0144 kreatywnych czy intelektualnych, wi\u0119c obawy o konsekwencje s\u0105 w pe\u0142ni zrozumia\u0142e. Zaraz jednak dodaje, \u017ce to wci\u0105\u017c ludzie trzymaj\u0105 stery, czyli mog\u0105 \u015bwiadomie decydowa\u0107, do jakich zada\u0144 anga\u017cuj\u0105 AI. Twardych argument\u00f3w po stronie korzy\u015bci ekonomicznych dostarcza McKinsey<\/a>: wed\u0142ug szacunk\u00f3w tej firmy generatywna AI mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107 marketingu o warto\u015b\u0107 odpowiadaj\u0105c\u0105 5 do 15 procent ca\u0142kowitych dotychczasowych wydatk\u00f3w na te us\u0142ugi, a marketing i sprzeda\u017c to zaledwie jeden z czterech obszar\u00f3w biznesu odpowiadaj\u0105cych \u0142\u0105cznie za trzy czwarte ca\u0142ej warto\u015bci ekonomicznej, jak\u0105 generatywna AI mo\u017ce wygenerowa\u0107.<\/p>

Jak si\u0119 obroni\u0107<\/h4>

Odpowied\u017a na pytanie, jak broni\u0107 si\u0119 przed niekorzystnym wp\u0142ywem AI na karier\u0119, wygl\u0105da r\u00f3\u017cnie w zale\u017cno\u015bci od tego, na jakim etapie swojego \u017cycia zawodowego kto\u015b dzi\u015b jest.<\/p>

Dla osoby dopiero wchodz\u0105cej do zawodu rada p\u0142yn\u0105ca z danych jest prosta: nie konkurowa\u0107 z AI w samym wykonaniu, bo t\u0119 konkurencj\u0119 da si\u0119 dzi\u015b wygra\u0107 wy\u0142\u0105cznie cen\u0105, a to droga donik\u0105d. Zamiast tego warto \u015bwiadomie i szybciej ni\u017c r\u00f3wie\u015bnicy budowa\u0107 w\u0142a\u015bnie te kompetencje „seniorskie”, czyli samodzielny os\u0105d, umiej\u0119tno\u015b\u0107 oceny cudzej pracy, tak\u017ce tej wykonanej przez AI, oraz komunikacj\u0119 z klientem. To oznacza akceptacj\u0119, \u017ce pierwsze lata kariery mog\u0105 wygl\u0105da\u0107 inaczej ni\u017c jeszcze dekad\u0119 temu, z mniejsz\u0105 liczb\u0105 prostych zlece\u0144 pozwalaj\u0105cych wy\u0107wiczy\u0107 rzemios\u0142o, ale te\u017c z presj\u0105, by szybciej nauczy\u0107 si\u0119 rzeczy, kt\u00f3rych AI nie potrafi zrobi\u0107.<\/p>

Dla os\u00f3b na stanowiskach seniorskich oraz dla firm rada jest inna i dotyczy raczej odpowiedzialno\u015bci ni\u017c samoobrony. Utrzymywanie miejsca dla junior\u00f3w w zespole warto dzi\u015b traktowa\u0107 jako inwestycj\u0119 we w\u0142asn\u0105 przysz\u0142\u0105 kadr\u0119, nie jako koszt do wyci\u0119cia przy pierwszej konieczno\u015bci wdra\u017cania oszcz\u0119dno\u015bci. Firmy, kt\u00f3re dzi\u015b ca\u0142kowicie zamykaj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 wej\u015bcia do zawodu, mog\u0105 za kilka lat odkry\u0107, \u017ce nie maj\u0105 komu powierzy\u0107 stanowisk kierowniczych, bo generacja, kt\u00f3ra mia\u0142a je obj\u0105\u0107, nigdy nie dosta\u0142a szansy, by si\u0119 tego nauczy\u0107.<\/p>

Mit czy fakt<\/h4>

Wracaj\u0105c do pytania z tytu\u0142u: za\u0142amanie rynku zawod\u00f3w kreatywnych to w du\u017cej mierze mit. Dane nie potwierdzaj\u0105 wizji, w kt\u00f3rej AI hurtowo zast\u0119puje ilustrator\u00f3w, copywriter\u00f3w czy projektant\u00f3w. Za\u0142amanie jednego, konkretnego punktu w tych zawodach, czyli wej\u015bcia do zawodu i pierwszych lat pracy, to ju\u017c fakt, poparty twardymi danymi. I to w\u0142a\u015bnie ten fakt, nie apokaliptyczne nag\u0142\u00f3wki o milionach utraconych miejsc pracy, powinien dzi\u015b najbardziej niepokoi\u0107 zar\u00f3wno m\u0142odych ludzi wchodz\u0105cych na rynek, jak i senior\u00f3w, kt\u00f3rzy za dekad\u0119 b\u0119d\u0105 potrzebowa\u0107 kogo\u015b gotowego obj\u0105\u0107 po nich stery.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wok\u00f3\u0142 wp\u0142ywu sztucznej inteligencji na zawody kreatywne kr\u0105\u017c\u0105 sprzeczne dane: jedne raporty m\u00f3wi\u0105 o realnych stratach, inne w og\u00f3le ich nie potwierdzaj\u0105. Firmy i samych kreatywnych zatrzyma\u0107 powinno jednak inne pytanie: kto za dekad\u0119 poprowadzi zespo\u0142y kreatywne? W lutym 2026 roku UNESCO og\u0142osi\u0142o, \u017ce tw\u00f3rcy muzyczni na ca\u0142ym \u015bwiecie mog\u0105 do 2028 roku straci\u0107 nawet […]<\/p>\n","protected":false},"author":465,"featured_media":19561,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[761,754,780],"tags":[],"popular":[],"difficulty-level":[38],"ppma_author":[892],"class_list":["post-19559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo_etyka","category-hai_premium","category-redakcja-poleca","difficulty-level-medium"],"acf":[],"authors":[{"term_id":892,"user_id":465,"is_guest":0,"slug":"kmironczuk","display_name":"Krzysztof Miro\u0144czuk","avatar_url":{"url":"https:\/\/haimagazine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/awatar-2.png","url2x":"https:\/\/haimagazine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/awatar-2.png"},"first_name":"Krzysztof","last_name":"Miro\u0144czuk","user_url":"","job_title":"","description":"Od lat zajmuj\u0119 si\u0119 nowymi technologiami w biznesie, edukacji i codziennym \u017cyciu. W centrum mojej uwagi pozostaje cz\u0142owiek \u2013 i to, by technologia wyr\u00f3wnywa\u0142a szanse, zamiast tworzy\u0107 bariery."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/465"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19559"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19568,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19559\/revisions\/19568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19559"},{"taxonomy":"popular","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/popular?post=19559"},{"taxonomy":"difficulty-level","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/difficulty-level?post=19559"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=19559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}