{"id":13343,"date":"2025-08-22T11:34:27","date_gmt":"2025-08-22T09:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/haimagazine.com\/?p=13343"},"modified":"2025-08-22T11:34:29","modified_gmt":"2025-08-22T09:34:29","slug":"jak-zmienila-sie-rekrutacja-w-polsce-25-lat-pracuj-pl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/ai_branza\/jak-zmienila-sie-rekrutacja-w-polsce-25-lat-pracuj-pl\/","title":{"rendered":"Jak zmieni\u0142a si\u0119 rekrutacja w Polsce? 25 lat Pracuj.pl"},"content":{"rendered":"

Materia\u0142 partnerski: Pracuj.pl<\/em><\/p>

W Pracuj.pl korzystamy z nowoczesnych rozwi\u0105za\u0144 po to, by u\u0142atwia\u0107 podejmowanie decyzji. Od 25 lat wspieramy pracodawc\u00f3w i kandydat\u00f3w, rozwijaj\u0105c narz\u0119dzia, kt\u00f3re pomagaj\u0105 szybciej znale\u017a\u0107 w\u0142a\u015bciwych ludzi i w\u0142a\u015bciwe miejsca pracy.<\/strong><\/p>

Sztuczna inteligencja to tylko cz\u0119\u015b\u0107 tej historii. Za nami wiele lat wdra\u017cania technologii, kt\u00f3re naprawd\u0119 wspieraj\u0105 ludzi \u2013 po jednej i po drugiej stronie procesu rekrutacyjnego. Zobacz, jak wygl\u0105da\u0142a ta droga.<\/p>

2006 \u2013 pierwsze kroki w stron\u0119 automatyzacji<\/strong><\/h4>

Cho\u0107 dzi\u015b sztuczna inteligencja kojarzy si\u0119 g\u0142\u00f3wnie z du\u017cymi modelami j\u0119zykowymi, samoucz\u0105cymi si\u0119 systemami i generatywn\u0105 technologi\u0105, pocz\u0105tki tej rewolucji by\u0142y znacznie skromniejsze, ale r\u00f3wnie istotne. W Pracuj.pl<\/a> wszystko zacz\u0119\u0142o si\u0119 od prostych, ale prze\u0142omowych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re stopniowo zmienia\u0142y spos\u00f3b, w jaki firmy rekrutuj\u0105, a kandydaci szukaj\u0105 pracy.<\/p>

W 2006 roku powsta\u0142 Twitter (dzi\u015b X), a Facebook otworzy\u0142 si\u0119 dla ca\u0142ego \u015bwiata. Wtedy te\u017c uruchomili\u015bmy nasz serwis, skierowany g\u0142\u00f3wnie do ma\u0142ych firm. To by\u0142 ma\u0142y-wielki krok nie tylko dla nas, ale i dla ca\u0142ej bran\u017cy. Po raz pierwszy firmy mog\u0142y w pe\u0142ni samodzielnie kupowa\u0107 og\u0142oszenia i zarz\u0105dza\u0107 ich publikacj\u0105. Bez po\u015brednik\u00f3w. To rozwi\u0105zanie da\u0142o im niezale\u017cno\u015b\u0107 i wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 \u2013 i by\u0142o jednocze\u015bnie pierwszym krokiem w stron\u0119 cyfryzacji proces\u00f3w rekrutacyjnych w Polsce<\/strong>.<\/p>

Od tamtej pory rozw\u00f3j technologii nieustannie towarzyszy naszemu serwisowi. Ka\u017cdy kolejny krok \u2013 poprzedzony testami, badaniami i rozmowami z u\u017cytkownikami \u2013 prowadzi\u0142 nas do coraz bardziej zaawansowanych narz\u0119dzi, kt\u00f3re dzi\u015b wspieraj\u0105 obie strony rynku pracy.<\/p>

2013 \u2013 pierwsze rekomendowane oferty pracy<\/strong><\/h4>

Dziesi\u0119\u0107 lat temu powo\u0142ali\u015bmy specjalny zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry mia\u0142 jeden cel:jak najlepiej po\u0142\u0105czy\u0107 u\u017cytkownik\u00f3w z dopasowanymi ofertami pracy pracodawc\u00f3w. Efektem tej pracy by\u0142y pierwsze rekomendacje ofert \u2013 zar\u00f3wno w serwisie, jak i wysy\u0142ane mailem<\/strong>.<\/p>

Ju\u017c wtedy zacz\u0119li\u015bmy korzysta\u0107 z algorytm\u00f3w, kt\u00f3re dopasowywa\u0142y og\u0142oszenia do profili u\u017cytkownik\u00f3w. Mariusz Ku\u017aniewicz, Product Development Director w Grupie Pracuj, wspomina:<\/p>

Ju\u017c w 2013 roku zacz\u0119li\u015bmy my\u015ble\u0107 o wykorzystaniu pierwszych algorytm\u00f3w sztucznej inteligencji. To na tej podstawie stworzyli\u015bmy pierwsze mailingi, w kt\u00f3rych algorytmy podpowiada\u0142y kandydatom oferty pracy dopasowane do ich profili.<\/em> <\/p>\n\n

Za najwi\u0119kszy nasz sukces po latach uwa\u017cam stworzenie silnego zespo\u0142u, a w zasadzie dzisiaj dw\u00f3ch zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re rozwijaj\u0105 algorytmy sztucznej inteligencji. Jeden zesp\u00f3\u0142 jest dedykowany rozwi\u0105zaniom dla kandydat\u00f3w, a drugi pracodawcom. Dzisiaj ju\u017c 50% CV dostarczanych pracodawcom pochodzi z algorytm\u00f3w sztucznej inteligencji.<\/em><\/p><\/blockquote>

Od tamtej pory nieustannie ulepszali\u015bmy algorytmy, aby wyj\u015b\u0107 naprzeciw oczekiwaniom zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i kandydat\u00f3w.<\/p>

2021 \u2013 inteligentne pozycjonowanie i personalizacja<\/strong><\/h4>

To w\u0142a\u015bnie w 2021 roku ChatGPT zdoby\u0142 pierwszy milion u\u017cytkownik\u00f3w, a temat sztucznej inteligencji zacz\u0105\u0142 na dobre go\u015bci\u0107 w globalnych rozmowach o przysz\u0142o\u015bci pracy. Dla nas by\u0142 to tak\u017ce wa\u017cny moment \u2013 wdro\u017cyli\u015bmy us\u0142ug\u0119 inteligentnego pozycjonowania og\u0142osze\u0144 w rekomendacjach<\/strong>.<\/p>

Zaawansowane algorytmy pozwoli\u0142y nam promowa\u0107 og\u0142oszenia w bardziej precyzyjny spos\u00f3b. Oferty zacz\u0119\u0142y trafia\u0107 do kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy rzeczywi\u015bcie mogli by\u0107 nimi zainteresowani, a kandydaci widzieli propozycje zgodne z ich oczekiwaniami. To by\u0142 kolejny krok w stron\u0119 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re realnie wspieraj\u0105 obie strony rynku.<\/p>

2023 \u2013 redesign i skok technologiczny<\/strong><\/h4>

Rok 2023 przyni\u00f3s\u0142 kolejne istotne zmiany. Wprowadzili\u015bmy dynamiczny cennik og\u0142osze\u0144, kt\u00f3ry automatycznie dopasowuje cen\u0119 do tre\u015bci oferty \u2013 uwzgl\u0119dniaj\u0105c jej lokalizacj\u0119, nazw\u0119 stanowiska i opis. Dzi\u0119ki temu pracodawcy zyskali bardziej elastyczne i korzystne warunki publikacji.<\/p>

W tym samym czasie wdro\u017cyli\u015bmy rozwi\u0105zania oparte na du\u017cych modelach j\u0119zykowych (LLM), kt\u00f3re wspieraj\u0105 tworzenie og\u0142osze\u0144. To konkretne u\u0142atwienie pozwalaj\u0105ce pisa\u0107 szybciej, sp\u00f3jniej i z wi\u0119kszym dopasowaniem do potrzeb kandydat\u00f3w.<\/p>

W tym samym roku narodzi\u0142o si\u0119 r\u00f3wnie\u017c Pracuj.pl 3.0<\/strong> \u2013 nowa wersja serwisu<\/strong>, stworzona przez interdyscyplinarny zesp\u00f3\u0142 badaczy, projektant\u00f3w i deweloper\u00f3w. Piotr Kowalski, Expert Product Manager w Grupie Pracuj, wspomina:<\/p>

Pracuj 3.0 to du\u017cy projekt, kt\u00f3ry trwa\u0142 trzy kwarta\u0142y i zaanga\u017cowa\u0142 interdyscyplinarny zesp\u00f3\u0142 sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z kilkunastu os\u00f3b. G\u0142\u00f3wnym celem, kt\u00f3ry nam przy\u015bwieca\u0142, by\u0142a personalizacja \u2013 dostosowanie serwisu do potrzeb r\u00f3\u017cnych grup u\u017cytkownik\u00f3w.<\/em><\/p><\/blockquote>

Nie zatrzymali\u015bmy si\u0119 na tym. Pracowali\u015bmy intensywnie przez kolejne miesi\u0105ce, aby ju\u017c w nast\u0119pnym roku dostarczy\u0107 jeszcze wi\u0119cej zaawansowanych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>

2024 \u2013 AI na nowym poziomie<\/strong><\/h4>

W 2024 roku nie tylko obserwowali\u015bmy rozw\u00f3j sztucznej inteligencji, ale aktywnie j\u0105 wdra\u017cali\u015bmy. Skupili\u015bmy si\u0119 na konkretnych rozwi\u0105zaniach, kt\u00f3re oszcz\u0119dzaj\u0105 czas, zwi\u0119kszaj\u0105 trafno\u015b\u0107 i upraszczaj\u0105 codzienno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w oraz rekruter\u00f3w.<\/p>

W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych innowacji znalaz\u0142y si\u0119:<\/p>

  • Preselekcja AI. <\/strong>Nowa funkcja w systemie ATS, kt\u00f3ra analizuje og\u0142oszenie i automatycznie tworzy shortlist\u0119 najlepiej dopasowanych kandydat\u00f3w.<\/li>\n\n
  • Pracuj.pl BoosterAI. <\/strong>Nowy spos\u00f3b prezentowania, rekomendowania i promowania og\u0142osze\u0144, kt\u00f3ry zwi\u0119ksza ich skuteczno\u015b\u0107 i trafno\u015b\u0107. Wed\u0142ug naszych bada\u0144 mo\u017cna zdoby\u0107 nawet do 65% kandydat\u00f3w wi\u0119cej!<\/li>\n\n
  • Nowa aplikacja mobilna. <\/strong>Intuicyjna, szybka, zaprojektowana od zera tak, aby u\u017cytkownicy mogli szuka\u0107 pracy z ka\u017cdego miejsca na \u015bwiecie. Wygodnie i skutecznie.<\/li>\n\n
  • Nowe konto u\u017cytkownika. <\/strong>Kandydaci otrzymali spersonalizowane centrum zarz\u0105dzania rekrutacjami oraz rekomendacje dopasowane do ich sytuacji i cel\u00f3w.<\/li><\/ul>

    Ka\u017cde z tych rozwi\u0105za\u0144 stworzyli\u015bmy na podstawie test\u00f3w, rozm\u00f3w z u\u017cytkownikami i rzeczywistych potrzeb rynku.<\/p>

    Co dalej?<\/strong><\/h4>

    Technologia rozwija si\u0119 z ka\u017cdym dniem, a my rozwijamy si\u0119 razem z ni\u0105. Z my\u015bl\u0105 o pracodawcach, kt\u00f3rzy szukaj\u0105 najlepszych talent\u00f3w, i o kandydatach, kt\u00f3rzy chc\u0105 znale\u017a\u0107 prac\u0119 dopasowan\u0105 do ich potrzeb i marze\u0144. Jeste\u015bmy tu po to, \u017ceby \u0142\u0105czy\u0107 te dwa \u015bwiaty. Tak, by ka\u017cda strona by\u0142a naprawd\u0119 zadowolona. Chcemy r\u00f3wnie\u017c wspiera\u0107 ich na co dzie\u0144 \u2013 poradami, do\u015bwiadczeniem i technologi\u0105, kt\u00f3ra u\u0142atwia podejmowanie decyzji i pomaga si\u0119 rozwija\u0107.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Technologia zmienia spos\u00f3b, w jaki pracujemy, rekrutujemy i szukamy pracy. Cz\u0119sto dzia\u0142a w tle \u2013 niemal niezauwa\u017calnie. Ostatni rozw\u00f3j AI trudno jednak pomin\u0105\u0107 milczeniem. <\/p>\n","protected":false},"author":338,"featured_media":13345,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[756,758],"tags":[],"popular":[],"difficulty-level":[36],"ppma_author":[889],"class_list":["post-13343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai_branza","category-biznes","difficulty-level-easy"],"acf":[],"authors":[{"term_id":889,"user_id":338,"is_guest":0,"slug":"tigran","display_name":"Tigran Grigoryan","avatar_url":{"url":"https:\/\/haimagazine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tigran-Grigoryan_kopia3-scaled.jpg","url2x":"https:\/\/haimagazine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tigran-Grigoryan_kopia3-scaled.jpg"},"first_name":"Tigran","last_name":"Grigoryan","user_url":"","job_title":"","description":"Od 11 lat pracuje w Grupie Pracuj jako Koordynator Obszaru AI & Data Products.\r\n\r\nWraz z zespo\u0142em rozwija systemy rekomendacji ofert i silniki wyszukiwania dla kandydat\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w.\r\n\r\nWykorzystuje narz\u0119dzia AI do wspierania proces\u00f3w rekrutacyjnych i podnoszenia jako\u015bci us\u0142ug platformy."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/338"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13343"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13347,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13343\/revisions\/13347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13343"},{"taxonomy":"popular","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/popular?post=13343"},{"taxonomy":"difficulty-level","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/difficulty-level?post=13343"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/haimagazine.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=13343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}